2010년복수노조시행과 노조전임자문제 에 대하여 - 2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제
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작성일 22-09-24 23:11
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복수노조와 관련하여, 현행 헌법 제33조 1항은“근로자는‘근로조건의 향상’을 위하여 자주적인 단결권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 근로자의 근로3권, 즉 협의의 노동기본권을 보장하고 있따 이에 따라 현행 노동조합 및 노동관…(省略)
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2010년복수노조시행과 노조전임자문제 에 대하여
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2010년복수노조시행과 노조전임자문제 에 대하여 - 미리보기를 참고 바랍니다. -xxxx-xxxx008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 -xxxx-xxxxxxx년 1월부터 시행될 수 있따 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있따 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제-xxxx-xxxx의 노조가 허용되지 않는다.
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-xxxx-xxxxxxx년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제
1. 들어가며
-xxxx-xxxx006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 그러나 -xxxx-xxxx006년 9월의 3년 유예 합의에 의해 -xxxx-xxxxxxx년 1월 1일부터는 단위노조에 대한 복수노조의 설립이 허용된다 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 effect을 미칠 수 있따 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화measure(방안) 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다.
-xxxx-xxxx. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향
노조 전임자 문제와 관련하여서는 노조 전임자수 축소와 노사협의, 고충처리, 산업안전보건 활동 등에 마주향하여 는 대안적 제도를 갖출 필요가 있따 노조 내부의 조합활동에 마주향하여 는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 주어 단계적인 시행 measure(방안) 을 마련할 수 있도록 해야 할 것이다.
